996犯法为什么还在实行（为什么996犯法？996终于被定性从）

环球汽车7月消息小杨来为大家解答以上问题，996犯法为什么还在实行，为什么996犯法？996终于被定性从很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

文：余周

“不要说996，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。” 马云曾用此来形容他常年的工作状态。在马云看来，只有付出巨大的努力，才有可能有回报。与此同时，在2019年阿里巴巴的内部交流活动上，马云又提出了“996福报论”，引发了一波热议。

(资料图片)

随后，“996是福报”这个词也成功出圈。此后“996工作制”还被一些企业包装成“奋斗”的表象，从而忽略了人们正常的休息需求。就在今年9月初，发布的一组数据显示，中国人每日平均休闲时间为2.82小时。数据一经发布就引起了人们的热议，许多人对此都深有体会，大多数上班族都表示，自己只有晚上才有一点属于自己的休闲时间。

就拿如今职场的中坚力量“90后”来说。据猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，如今有超过76.71%的“90后”经常加班，其中9成人加班时长在“1-3小时”左右。不仅如此，很多人还表示，自己是“义务加班”，没有任何的补偿。

其中一线城市90后经常加班的比例超过了80%。新一线城市也高达76.61%。二线城市76.15%，在三线及以下城市，这一比例为61.54%。由此可见，我国90后人群的加班情况已经非常普遍了，尤其是大城市加班情况更为严重。

事实上，很多人不知道的是，劳动法其实早就规定了，每天加班不得超过2小时，并且每月加班不得超过（累计）36小时，给加班费也不行。但是近年来，超长加班现象非常严重，最重要的是，还不给加班费，甚至已经成为了企业惯例。

终于2021年反加班“996”取得了实质性进展。几大互联网巨头，都率先做出了表率。包括腾讯光子工作室强制员工18点下班，试点取消“996”工作制度，字节跳动、快手等取消“大小周”，改为实行双休工作制。

不仅如此，在2021年8月，最高人民法院和人社部还联合发布了《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确表示“996”严重违反法律规定。两个权威部门齐发声，效果还是不小的，这也意味着“反996”进入新阶段。在此情况下，越来越多企业纷纷取消了大小周等加班制度，恢复了正常的工作制。

为什么“996”等加班情况，明明已经触犯劳动法多年，很少有人监管，到了今天才被认定“严重违法”？

首先，在过去的几十年里，中国的经济发展迅速，加班已经成为许多公司的常态。多年来，国内企业竞争力的主要来源一直是挤压劳动力成本。随着经济的发展，在工资上涨之后，加班就成为了降低成本的利器。前期，为了发展效率，我们只能默认加班文化。可是随着国内经济实力明显提升，很多人认识到高质量发展不能靠拼时长，需要的是效率。

其次，在社会快节奏高速发展时期，人们为了追求高收入和个人成长，很多人是接受加班文化的，这不仅是企业需要，也是一些个人的需要。就比如，当代很多年轻人都表示，并非不愿意加班，而是钱没给够。不少人表示，取消大小周后，不少人的薪水也跟着下降了。对很多职场人来说，多加一天班，就多一些收入，尤其是对于需要还房贷的年轻人来说，更是需要这一份加班工资。

最后，随着社会发展进入一个新的发展阶段。人们的意识也开始觉醒，很多人也渐渐意识到，加班“996”其实是只是 “内卷”的效果，员工被其他员工内卷，企业被其他企业内卷。这也就渐渐形成了紧张的、如榨汁机一般的职场文化，不断挤压人们的劳动力，导致越来越多的人承受着更多压力，最终被透支。

比如，某电商平台猝死的女孩，上海地铁中摔破眼角后第一句话却是“我要上班”的男子，以及在病床上也要用电脑做报表的病人，无疑都是“996”制度下第一批倒下的打工人。事实上，曾经很多人都认为，加班为中国经济的快速发展做出了贡献。殊不知，这是非常片面的。中国科学技术、经济和社会的快速发展是“全民努力”的结果，但绝不是“加班”的结果。

如今国家已经明确表示“996”严重违反法律规定。加之各大企业尤其是互联网公司的响应，这也代表着，我们已经进入了“996”的觉醒状态，这种工作模式在社会认知上已经不具合法性了。但如何真正营造一个更合理、友善的工作环境，还需要社会各界更多的努力。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。